Acciones Colectivas

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo objetivo principal es defender los intereses profesionales, económicos y laborales de sus miembros. Estos son algunos de los servicios colectivos que un sindicato ofrece:

Negociación Colectiva: Los sindicatos representan a los trabajadores en la negociación de contratos colectivos. Estos acuerdos establecen las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y derechos laborales.

Vigilancia Legal: Los sindicatos supervisan el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos colectivos. Si se producen despidos injustificados o violaciones de derechos, el sindicato defiende a los trabajadores.

Seguridad Laboral: Los sindicatos velan por las condiciones de seguridad en el trabajo. Abogan por prácticas seguras y promueven la prevención de riesgos laborales.

Mejora del Empleo: Buscan mejorar el nivel de empleo y la colocación de los trabajadores. Esto puede incluir programas de formación y capacitación para aumentar las habilidades laborales.

Educación Gremial: Los sindicatos ofrecen educación técnica y general a sus afiliados. Capacitan a los trabajadores para que puedan gestionar sus propias denuncias y participar activamente en la defensa de sus derechos.

Huelga Laboral: La huelga es la acción legal más poderosa al que un sindicato puede acudir. Cuando las negociaciones no logran resolver disputas o cuando los derechos de los trabajadores están en peligro, el sindicato puede convocar a una huelga.

Durante una huelga, los trabajadores se abstienen de trabajar como medida de presión para lograr cambios en las condiciones laborales o en las políticas de la empresa. La huelga es una herramienta fundamental para demostrar la unidad y la determinación de los trabajadores en la búsqueda de sus derechos y la justicia en el lugar de trabajo. 

El derecho a la huelga está consagrado en el código del trabajo, la constitución y los convenios internacionales.